开课时间：3月22日（周五）14:00-17:30
开课地点：南通市人才服务大厦3楼南通市人才服务大厦
主办方：南通市人力资源服务协会
协办方：崇川区人力资源服务协会、通州区人力资源服务协会、南通市人才事务所有限公司、劳达咨询集团
课程大纲 与时俱进：新时期员工关系管理中我们面临哪些挑战？ 对症下药：通过哪些维度来诊断企业存在的用工风险？ 棘手问题：找准对策，逐条落实解决。 问题1：员工入职前信息隐瞒及欺诈企业的行为如何应对？ 问题2：长期休病假或者怀孕后长期休假员工怎么处理？ 问题3：员工工作效率低下还经常加班赚加班费，怎么处理？ 问题4：不休年假但是又不愿意书面放弃年假，怎么应对？ 问题5：大错不犯、小错不断的老油子员工，怎么处理？ 问题6：工作效率低下或者消极怠工员工，怎么处理？ 问题7：员工拒绝接受公司的任务调配，怎么处理？ 问题8：员工犯错误严重违纪，怎么取证？ 问题9：怎么确定员工是否胜任工作？标准如何确认？ 问题10：员工不辞而别、失联，算不算自动离职？该如何应对？ 问题11：对于收取客户财务、侵犯公司商业秘密的员工怎么处理？ 问题12：遇到神经病、抑郁症员工公司怎么处理？ 讲师介绍
李永超
劳达laboroot顾问律师团队负责人 劳达laboroot高级合伙人、高级咨询顾问
行业经验：
曾在某全国型上市企业从事用工政策研究与风险管控工作。在人力资源规章制度建设、劳资争议纠纷及解决方面实战经验丰富，负责多起企业搬迁、裁员、关停人员安置项目。
典型客户：
奥托立夫、电装中国、本田摩托、东京海上保险、万达金控、南方航空、延锋汽车、艾杰飞、科锐国际、DDI、新国际博览中心、高顿教育、上海报业、高思教育、太极计算机、文思海辉、乐普医疗、费森尤斯卡比、药明康德等。
擅长领域：
《入职在职离职风险训练营》、《违纪和不胜任管理》、《主管的员工关系管理》等； 人事管理制度和流程设计、优化，企业关停并转人员优化和安置，国企人员优化和安置等。
专业作品/成果：
《入职在职离职日记第二季》，铁道出版社，联合作者 《灵活用工合规手册》，中国财富出版社，执行主编 《一本书读懂国企用工合规管理》，中国法律出版社，执行主编 《中国劳动法和员工关系蓝皮书》系列，策划、联合作者 《咨询手记》系列，策划、联合作者
报名热线：季老师18912255982
